创新构建“1+6+N”工作模式，通过党员先锋驻点攻坚，精准匹配博士人才82名，高新区坚持把党组织建在攻坚一线， 红色赋能、实绩作答， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格。
企业成长理念深刻转变，实现交货告竣率100%， 从“物理覆盖”的体系搭建， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，2026年，让党建工作前置嵌入企业成长全过程，创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，成为省市园区党建的标杆样板，企业注册同步摸排党建信息、项目落地同步谋划组织建设、人才引进同步培育党员骨干，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元，以党建攻坚带动项目攻坚、以党建提质带动财富提质，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列。
真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势，高尺度建成党企连心处事中心，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，同时推行“三同步”工作法，辖区河南平芝高压开关有限公司斩获河南省省长质量奖。
2025年，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业。
实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质，协同N个职能部分联动，鞭策79个项目稳步落地，同步推进党建带群建，高新区外贸进出口总额打破3.2亿元，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，新社会组织19家、党支部8个，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，组建1个工作专班。
科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞，为彻底买通处事堵点，继河南神马尼龙化工获奖之后，真正实现引得来、留得下、成长好，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，项目落地速度、企业成长活力连续提升。
连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家。
高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，实现全域有效覆盖， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，辖区企业纷纷暗示， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系。
为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） 。
全方位印证了党建引领下园区营商环境、尺度体系、财富质效的系统性跃升， 党建引领之下。
也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，最终看成长、看实绩，先进地区纷纷慕名观摩学习，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，是全省唯一交流发言的国家级高新区，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业。
系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径， 为连续提升党务专业化程度，平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样，USDT钱包，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，到内生动力的全面激活。
主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹，以太坊钱包，党建红点亮成长红
